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Países com mais portugueses

Emigração Portuguesa

Brasil Português

01) 10 países com mais emigrantes portugueses

a) França: 580.240

B) Brasil: 213.203

c) EUA: 191.802

d) Suíça: 164.691

e) Canadá: 150.390

f) Espanha: 148.789

g) Alemanha: 90.148

h) Reino Unido: 83.000

i) Venezuela: 53.477

j) Luxemburgo: 41.690

___________________

02) Países com maior fluxo de entrada de portugueses nos últimos quatro anos

a) Suíça: 44.178

b) Reino Unido: 40.660

c) Espanha: 24.841

d) Angola: 23.787

e) Alemanha: 14.458
___________________

03) Países com maior envio de remessas para Portugal

a) França: 867.606€

b) Suíça: 680.734€

c) Angola: 147.322€

d) Estados Unidos da América: 130.423€

e) Alemanha: 113.420€

f) Reino Unido: 105.314€

g) Espanha: 88.409€

h) Luxemburgo: 67.848€

i) Canadá: 40.223€

J) Bélgica: 38.081€
___________________

Remessas em 2011

Créditos (recebidas em Portugal): 2.430.491€

Débitos: (enviadas de Portugal): 585.626€

Saldo: 1.844.865€

___________________

Fonte: Online24

Países com mais brasileiros

Homens mais ricos do Brasil e Portugal

Profissões em alta em Portugal

março 5, 2013 Publicado por | oportunidades | , , , , | 1 Comentário

Brasil – Quinto que mais contrata

Brasil Contrata

Brasil Contrata

O Brasil é o quinto país que mais contratou empregados em 2.012.

“O nível de desemprego no Brasil está tão baixo que as empresas estão com dificuldade para contratar mão de obra” – Paulo Sérgio Dortas, sócio diretor da Grant Thornton Brasil. Segundo ele, o mercado de trabalho mantém-se aquecido graças ao fortalecimento das classes emergentes.

Mesmo com um crescimento do PIB em 1%, a taxa de desocupação foi de 4,6% em dezembro, 5,5% no ano de 2.012.

Comentário – É claro que o país terá dificuldade para contratar pessoas no exterior, afinal, o salário aqui é muito baixo. O salário brasileiro só não é mais ridículo porque a crise tornou muitos países ricos, decadentes. A educação também tem culpa, já que algumas áreas tem dificuldade para encontrar pessoas qualificadas.

Países que mais contrataram:

01 – Índia

02 – Turquia

03 – Peru

04 – Chile

05 – Brasil

Peru, Chile e Colômbia tornaram-se grandes receptores de investimento e possuem inflação mais baixa que o Brasil, além de apresentarem crescimento mais rápido.

Comentário – Olhando essa lista acima, fico pensando que na próxima novela da Rede Globo que será feita… – No Peru? A primeira foi na Índia, a segunda foi na Turquia…

Parece que essas novelas são feitas sob demanda, a pedido desses governos.

Países que menos contrataram foram a Grécia e a Espanha, centro da crise europeia.

“A grande questão que fica é onde é que vamos achar esse povo para trabalhar” – Dortas

Apesar do país ser o sexto mais otimista, segundo os empresários, eles reclamam da infraestrutura, principalmente no transporte, onde 26% acham que o setor atrapalha o crescimento econômico.

Comentário – Sinceramente, é difícil de acreditar que o país esteja estável, com tanta corrupção envolvendo o governo. Entretanto, deixar a Polícia Federal trabalhar, e a liberdade de imprensa, fez com que houvesse mais informações sobre tais crimes.

Traduzindo: antes estava pior, só não parecia porque havia um corporativismo midiático quase total, impedindo a divulgação de informações sobre escândalos, como ocorreu com o caso PC Farias.

Apesar de não se ouvir falar em escândalos, a grande verdade é que roubava-se mais naquela época. Houve a prisão dos doleiros, é verdade, mas as privatizações sempre serão a melhor forma de lavar e desviar dinheiro público, sob a pretensão de que haverá melhoria.

A máfia exige que as empresas privatizadas passem primeiro pelas mãos de empresários próximos aos políticos ou de empresas de consultoria, a partir daí, há um sistema de propinas, envolvendo lobistas e pessoas ligadas ao governo – é por isso que corruptos são favoritos para os melhores cargos, como a presidência do Senado, por exemplo.

Pessoas com problemas na justiça, como Renan Calheiros, tendem a fazer exatamente o que eles querem. Enquanto isso, a infraestrutura fica abandonada, principalmente o setor de transporte.

Fonte dos números: UOL/Estadão

Comentários: By Jânio

fevereiro 15, 2013 Publicado por | oportunidades | , , , , | Deixe um comentário

Profissões em alta em Portugal

Profissões sem Crise

Profissões sem Crise

Engenharia da Informática – esse curso eu tenho acompanhado no mercado de trabalho, aqui no Brasil, e há momentos em que as pessoas não parecem muito animadas, mas na realidade, para quem tem o dom, é um bom curso, até porque exige muita atualização e talvez por isso sempre tem vagas.

Engenharia Química – outro curso que está em alta, tanto em Portugal, quanto no Brasil. O Brasil tem falta de profissionais em várias áreas.

Medicina – não existem médicos desempregados em nenhuma parte do mundo, até porque essa é uma profissão que, assim como informática e direito, é útil em várias áreas diferentes. O problema é o preço do curso e o tempo que um profissional precisa se dedicar aos estudos.

Direito – como eu disse, direito é uma área que pode ser muito útil, inclusive para o crime, como eu disse em alguns textos. A maioria dos políticos corruptos é advogado, nos concursos públicos também nota-se a importância dada às leis – pena que não seja sinônimo de honestidade, justiça.

Todos os processos burocráticos, contratos comerciais, relações com instituições públicas, bancárias, etc., sempre há necessidade de conhecimento especializado.

Medicina Dentária – há quinze ou vinte anos atrás, eu me lembro que não havia cursos de odontologia em Portugal, por isso o mercado se abriu para os brasileiros, o que deixou muitos barbeiros portugueses muito invocados – pelo jeito o mercado continua em alta nessa área.

Enfermagem – a quantidade de cursos de enfermagem aumentou muito nos últimos anos, aqui no Brasil, isso ocorreu devido ao crescimento econômico e, principalmente pelo aumento da expectativa de vida dos brasileiros. Em Portugal, também é um dos melhores e com emprego mais garantido.

Gestão bancária – Considerado como um curso de grande saída para o mercado de trabalho português, esse curso fecha a lista de graduações para quem não quer ficar desempregado.

Pesquisa realizada pelo Ministério da Educação de Portugal.

Profissionais em falta no mercado

Profissões do futuro

janeiro 8, 2013 Publicado por | oportunidades | , , , , , , | 3 Comentários

Profissões com falta de pessoas qualificadas

Profissionais  mais Procurados

Não podemos aprender sem a teoria, mas também não devemos exagerar. As faculdades brasileiras já não atendem a demanda, e o mercado de trabalho sentiu isso.

Todas as pesquisas confirmaram a falta de interesse pelas áreas exatas, o que comprova uma falha nos sistemas de ensino.

Alguns concursos de matemática mostraram brasileiros entre os melhores do mundo.

Na área de ciências e tecnologia, os brasileiros também se destacaram, mostrando que o nosso problema é a falta de investimento no setor.

Enquanto no exterior os governos atuam nas áreas com déficit em educação, no Brasil, o governo prefere investir onde já há algum progresso, com interesses políticos envolvidos.

O resultado disso é que algumas áreas não conseguem manter o interesse dos alunos e, sem interesse, essas áreas ficam sem profissionais, causando transtorno no país inteiro.

A engenharia já é considerada uma profissão do futuro há um bom tempo, nessa área, bons engenheiros são muito disputados. As faculdades não tem apresentado bons sistemas de ensino para atrair esses alunos e o governo nunca se preocupou muito.

Há trinta anos atrás, eu já observava a falta de engenheiros e técnicos nas áreas de mineração. O setor de petróleo volta a sentir a falta desses profissionais.

Além da engenharia, já há falta de contadores também. Em contabilidade, nem é só pela falta, segundo especialistas é a capacitação que preocupa.

Os contadores estão despreparados e precisam se adaptar ao mercado internacional, normas e regras.

Em administração também foi constatada deficiência na formação. Apesar dos cursos de administração terem se espalhado por todo o país, esses alunos não atendem às exigências das empresas.

Engenheiros e pedreiros – No setor de construção civil, já faltam até pedreiros.

Já mencionamos os problemas nas áreas exatas, isso explica a falta de engenheiros civis, mas a falta de pedreiros pode significar uma má remuneração desses profissionais, além disso, o mundo inteiro tem verificado uma diminuição na tradição, transferências de conhecimentos de geração para geração.

A falta de reconhecimento na importância dos grandes mestres, tem diminuído a qualidade dos profissionais e, em algumas regiões, já há falta deles.

Tecnologia da informação – Eu estranhei a carência de profissionais nessa área, mas eu tenho notado em todas as profissões citadas acima, a baixa remuneração e educação de má qualidade, como fatores que agravam esses problemas, além disso, tecnologia da informação é uma área onde a educação continuada e investimentos são fundamentais.

Muitos profissionais abandonam essa área e migram para outras, justamente por não receberem o retorno necessário à sua qualificação contínua e trabalho apresentado.

Conclusão: Nos últimos anos, as empresas públicas ou privadas, tem verificado a importância do capital humano para o bom desenvolvimento de seus projetos, mas seus esforços nessa área ainda deixam muito a desejar.

Repetindo o que eu já disse antes, muitos profissionais estão estudando fora, muitos jovens desistiram do sistema elitista dos vestibulares brasileiros e decidiram estudar na Argentina, onde não há vestibulares.

Os números saltaram de 150 mil para 250 mil brasileiros estudando na Argentina, e poderia ser muito maior. Se a Argentina oferecesse cursos em português, já teriam ultrapassado um milhão de estudantes brasileiros.

Os brasileiros precisam reaprender a ensinar, e o resto do mundo a reconhecer o valor dos grandes mestres.

By Jânio

Profissões do futuro

março 7, 2012 Publicado por | oportunidades | , , , , , , | 4 Comentários

Tryvertising – A melhor forma de fisgar o cliente

pescando clientes

Marketing Moderno

Uma novidade que está chegando ao Brasil, uma revolução em termos de marketing, é o tryvertising, mistura de teste com publicidade. À princípio é um processo de de marketing, onde as pessoas recebem os produtos gratuitamente, para testarem, desde que apresentem um feedback, ou seja, dêem a sua opinião sobre os tais produtos.

Ao contrário do que vem sendo anunciado, a idéia não está surgindo agora, já havia no Japão; também não está chegando agora, já havia na internet, com uma grande vantagem, na internet não se pagava nada mesmo, nem no cadastro, nem anuidade.

Tanto a Editora Abril quanto várias outras empresas brasileiras já vinham testando o sistema, via internet ou telefone, não havia nenhum custo para as pessoas, podia-se ler a revista “Veja” por algum tempo, para depois decidir se realmente ia assinar.

A novidade, agora, fica por conta da loja, com o espaço físico, haverá uma procura maior por pessoas sem acesso à internet, se bem que Sample Central implicará em uso da internet, para acesso de seu site.

As duas redes, que chegam com espaço físico ao Brasil, são bastante diferentes entre si, são um verdadeiro convite ao consumismo, o que deverá se espalhar para todo o Brasil. Dentro desse processo de análise e avaliação de mercado, os principais interessados, indústrias querendo testar e lançar seus produtos e empresas objetivando a publicidade e pesquisa de opinião, deverão pagar até 13.000 reais por produto exposto e ofertado gratuitamente na loja.

Lembrando que a pequena quantidade de produtos, retirada pelo cliente, implica em responder ao questionário e ao cadastro. Para um mercado que adora gastar, como é o caso do Brasileiro, é um belo chamariz.

É preciso um certo cuidado com esse tipo de proposta de marketing, o micro-crédito revelou-se uma grande dor de cabeça, coisa que nem o governo previa, além de resultar em grande lucro para os bancos e instituições de crédito, muitos aposentados ficaram tão individados que não tinham como viver sem sua aposentadoria, logo o sistema foi regularizado, crando-se um limite para o crédito consignado.

Vamos torcer para que as pessoas menos informadas não sejam os principais clientes e vítimas de estratégias mal intencionadas.

Os cartões de crédito e oferta de empréstimo e financiamentos, para o pagamento desses produtos, são bons exemplos de como podem comprometer o orçamento doméstico de uma pessoa, no caso de revistas e livros comprometem menos. Os grandes financiamentos que, certamente, deverão ser ofertados em associação com Bancos, por exemplo, para pagamento de motos e carros, merecem uma atenção especial.

Para quem já se encontra em condições de arriscar, eis os endereços:

Clube Amostra Grátis – www.clubeamostragratis.com.br – Rua Harmonia, 213, São Paulo (SP) – R$ 50 na inscrição – Não é necessário marcar a visita- retirada de produtos uma vez por mês.

Sample Central – www.samplecentral.com.br – Rua Augusta, 2078 / 2080, São Paulo (SP) – R$ 15 por ano – É preciso programar pelo site a visita – a retirada dos produtos estará liberada todos os dias.

Só será possível levar os produtos para casa, até 100 reais, caso ultrapassem esses valores, os produtos só poderão ser testados na loja, como é o caso de computadores de alta performance, com valor de 20 mil reais.

O Amostra Grátis permite a retirada de até cinco produtos ao mês; o Sample Central permite retirada todos os dias, mas é necessário o acesso ao site e responder os questionários rotineiros, desse tipo de serviço.

Resumindo: Você responde um questionário de pesquisa de mercado e ganha vários produtos, mas é preciso se cadastrar e oferecer os seus dados, aí é que mora o perigo.

By Jânio

maio 13, 2010 Publicado por | oportunidades | , , , , , , , , | 15 Comentários

O que as notícias e informações nos dizem

entendendo as noticias

Dados da informação

Através de um curso feito no Sebrae, chamado empreendedorismo, tomei conhecimento da importãncia da análise de informações.

Houve uma época, não muito distante, chamada de a era da informação, nessa época, os empresários, funcionários ou pessoas comuns, eram favorecidos pelas informações. Nessa época, ao contrário do que o nome indica, foi o despertar para a importância da informação, não havia tanta facilidade no acesso a essas informações.

Isso ainda é percebido hoje, principalmente na política, se o governo anuncia investimento em uma determinada área, essa será a direção da corrida ao ouro. Há verdadeiras máfias infiltradas no governo, em busca dessas informações privilegiadas.

Em nosso pequeno mundinho, aqui embaixo, a informação tem também a sua relevância. Precisamos estar atentos e preparados para aproveitar as oportunidades que surgem a cada momento.

Os meios para a obtenção dessas informações, nos dias de hoje, são as mais variadas possíveis. Pode parecer um desperdício, gastar dois reais em um jornal, mas, para quem sabe a importância da informação, esse valor é irrisório.

Os internautas em geral, são os mais privilegiados, podem se beneficiar vinte e quatro horas do dia, trinta dias do mês, trezentos e sessenta e cinco dias do ano. No caso da internet, é preciso uma certa organização, na busca das informações.

Há informações por toda parte, só é preciso aprender a buscá-las. Não há melhor maneira de aprender a lidar com essas buscas de informações do que buscando, portanto, o sistema de busca é fundamental nessa tarefa.

Com o tempo, o internauta aprenderá a separar o conteúdo através de palavras. Algumas notícias, apesar de aparentemente sem importância, podem ser indicadores precisos, muito melhor do que as informações manipuláveis e com segundos interesses, veiculadas pela mídia.

Veja algumas notícias curiosas:

Recentemente, a Catho, maior agência de empregos do Brasil, verificou dados muito curiosos. Enquanto na região de Pernambuco faltavam pedreiros, em Curitiba faltavam profissionais de informática – Não é curioso?

Implicitamente, poderíamos dizer que há, por parte do governo, investimentos e interesse de se investir no nordeste.

Outra notícia interessante: O IBGE, em seu recrutamento periódico, encontrou dificuldades em preencher as vagas em São Paulo e no Rio Grande do Sul.

Essa notícia nos leva a crer que, apesar de as pessoas estarem descontentes com o panorama econômico de suas regiões, a realidade não é bem essa, a economia encontra-se plenamente aquecida em suas regiões.

É claro que não dá para se confundir a capital de São Paulo com o interior, aliás, no Brasil inteiro, ocorre esse fenômeno de migração para o interior, em busca de qualidade de vida e melhor infra-estrutura.

Lembrando o que já foi dito no site, a verificação do crescimento do PIB, não implica nescessariamente em crescimento de empregos, é apenas um indicador favorável, principalmente ao Governo. As regiões rurais do interior de Goiás são um exemplo disso, bem diferente de regiões como o interior de Santa Catarina, por exemplo.

Em Curitiba, há profissionais de informática, mas não falam os idiomas requeridos por uma empresa que trabalha para exportação de produtos, criação de sites ou softwares. Note que um curso de inglês é bem mais barato que os cursos universitários, onde estão as falhas?

A cidade com o maior crescimento de PIB do Brasil é Macaé, cerca de trezentos por cento. Passou dos pacatos quarenta mil habitantes, para mais de duzentos mil.

Dois terços da população passaram a viver em favelas, gerando um déficit habitacional muito grande.

O déficit de emprego, no Brasil, também interessa aos grandes empresários. Só a infra-estrutura seria suficiente para sanar esse problema, caso fosse de interesse dos políticos, com isso, não haveria mais tanto desemprego.

Sem desemprego, os salários tenderiam a subir, em alguns casos, seria até nescessário a importação de mão-de-obra, ou investimento na qualificação profissional, isso não interessa aos ricos.

Fora do Brasil, a história não muda muito: Angola lembra Macaé, com seu cenário pós guerra, onde falta água até para tomar banho; no Japão se trabalha três vezes mais, os brasileiros são submetidos a um sistema quase escravagista, a diferença é que recebem muito bem para isso; nos Estados unidos há muita liberdade, mas não se deve confundir liberdade com irresponsabilidade, é grande o número de brasileiros encrencados com a justiça.

O melhor país para se trabalhar continua sendo o Brasil, apesar da falta de vontade de nossos governantes.

By jãnio

abril 25, 2010 Publicado por | oportunidades | , , , , , , , , , , | 4 Comentários

Site verifica chances de emprego

chances de emprego

Fator empregabilidade

Recentemente, uma empresa canadense ofereceu trinta mil mensais para soldadores. A empresa não conseguiu os empregados que precisava, resultado, foi preciso fazer um curso de soldador para preparar os novos trabalhadores.

É muito comum, essa carência de mão-de-obra, em várias regiões do Brasil e do mundo. As empresas bem organizadas não iniciam seu projetos, sem antes ter, à sua disposição, todos os elementos que necessitam para o futuro empreendimento.

Por outro lado, interesses e manipulações políticas impedem a viabilidade do projeto. Na implantação de uma grande empresa, todos os empresários sofrem com a debandada de funcionários, interessados em melhores condições de trabalho.

O Brasil é um país continental, as condições sociais e os números econômicos diferem muito, de uma região para outra, podendo haver pequenas ou grandes diferenças. Foi pensando nisso que a SERT – Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho, em parceria com a FIPE – Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas da USP, criou um programa online para verificar as chances de uma pessoa desemprega para conseguir uma nova colocação no mercado.

O site www.termometrodoemprego.sp.gov.br verifica as probalidades de uma pessoa conseguir um emprego, em determinada região metropolitana, apresentando um fator de empregabilidade, que vai de 0 a 100, onde 10 significa 10%, e assim por diante.

O site leva em consideração: a idade, o sexo, o tempo desempregado, a cor da pele.

No caso da cor da pele, demonstra o racismo enrustido, explicito de maneira racional, influenciando nas chances de se conseguir um emprego, deveria ser irrelevante.

O resultado mostra as chances em trinta dias, 60 dias e noventa dias, assim como por região pesquisada.

A região de Porto Alegre, segundo esse programa, chega a oferecer até o dobro de chances de emprego, para pessoas acima de quarenta anos, 22% das pessoas deverão conseguir emprego, no prazo de noventa dias.

By jânio

dezembro 19, 2009 Publicado por | oportunidades | , , , , , , , , , , | 2 Comentários

Dicas para se conseguir um bom emprego

Eu nunca me canso de escrever sobre certos assunto de grande importância, no caso da importânia de comentários, então, nem se fala. Não são raros os casos de comentários que são verdadeiros posts, tamanha a sua importância.
Em meu próprio blog, por exemblo, eu tive a felicidade de sentir essa emoção de perto. Foram várias vezes.
Só citando os últimos, “Teoria infernal”, um de meus leitores me mostrou uma versão avançada do post que eu sequer sabia que existia. Enquanto eu tentava simplificar, ao máximo, o texto, descobri que havia uma corrente em caminho inverso, criando uma versão muito mais avançada do que a vesão conhecida por mim.
Outro artigo, “Políticos que apoiaram a ditadura”, durante a pesquisa, fiquei extremamente curioso, pelo fato de muitos políticos pelos quais eu estava pensando em pôr a mão no fogo, :-) , haviam apoiado a ditatura, deveria haver uma explicação lógica para isso. A resposta veio de um leitor, com a versão do outro lado, onde havia uma força pequena, com idéias da época, o que apavorava a burguesia.
Estes são apenas alguns exemplos de comentários que são verdadeiros posts.
Assim, depois de ler o comentário da Sandra, onde ela oferecia opções de como arrumar emprego para a Luna, não resisti e pedi permissão para postar seu comentário, o que eu acredito que deva interessar a uma boa quantidade de pessoas.
Veja o comentário:
Olá. Consegui umas dicas com uma amiga da área de Recursos Humanos/ Gestão de Pessoas. Bom não apenas pra ela, mas a quem puder interessar:
BANCOS:
Banco Alfa enviar enviar e-mail para: currículo@bancoalfa.com.br
Banco Axial enviar e-mail para: bancoaxial@bancoaxial.com.br
Banco BBM enviar e-mail para: rh@bbmbank.com.br
Banco BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br
Banco Fiat enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br
Banco Hexxa enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br
Banco HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br
Banco Indusval enviar e-mail para: banco@indusval.com.br
Banco Real enviar e-mail para: recrutamento@real.com.br
Banco Santander enviar e-mail para: curriculum@santander.com.br
Banco Sogeral enviar e-mail para: sgbrasc@uol.com.br
Bectondickinson enviar e-mail para: recrutamento@bd.com.br
Citi corp enviar e-mail para: rh.selecao@citicorp.com
Marcopolo enviar e-mail para: inovarh@inovarh.com.br
Probel enviar e-mail para: drh@probel.com.br
Sabóia enviar e-mail para: selecao@saboia.com.br
Santista Têxtil enviar e-mail para: selecao@santistatextil.com.br
Scania enviar e-mail para: curriculo.br@scania.com
Schincariol enviar e-mail para: rh@schincariol.com.br
Skol enviar e-mail para: gente@skol.com.br
Sony enviar e-mail para: sonyrh@ssp.br.sony.com
Sony Music enviar e-mail para: talentos@sonymusic.com.br
Springer Carrier enviar e-mail para: rh.springer@carrier.utc.com
Tecidos Elizabeth enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br
Tetrapak enviar e-mail para: recrutamento@tetrapak.com
Vicunha enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br
Wickbold enviar e-mail para: selecao@wickbold.com.br
INFORMÁTICA:
Activetch enviar e-mail para: rh@activetech.com.br
Alcabyt enviar e-mail para: recrutamento@alcabyt.com.br
Asmi Informática enviar e-mail para: asmi-rh@uol.com.br
ATPS enviar e-mail para: rh@atps.com.br
BF enviar e-mail para: rh@bf.com.br
BHTEC enviar e-mail para: rh@bhtec.com.br
BMS enviar e-mail para: rhsp@bms.com.br
Britos enviar e-mail para: rh@britos.com.br
BRQ enviar e-mail para: rhsp@brq.com
Buildup enviar e-mail para: curriculo@buildup.com.br
Choose enviar e-mail para: rh@choose.com.br
Blakinfo enviar e-mail para: rhsp@blakinfo.com
CCSNET enviar e-mail para: rh@ccsnet.com.br
Cebinet enviar e-mail para: depselecao@cebinet.com.br
CETDR enviar e-mail para: recrutamento@cetrd.com.br
Chadel enviar e-mail para: curriculo@chadel.com
Chiptek enviar e-mail para: selecao_sp@chiptek.com.br
Cidicom enviar e-mail para: rh@cidicom.com.br
Ciser enviar e-mail para: recruta@ciser.com.br
Cisco Systems enviar e-mail para: job-brasil@cisco.com
Compaq enviar e-mail para: cvbrasil@compaq.com
Compuland enviar e-mail para: rhsalut@compuland.com.br
Consoft enviar e-mail para: curriculum@consoft.com.br
Copel enviar e-mail para: rh@copel.com.br
Copesul enviar e-mail para: drh@copesul.com.br
Dglnet enviar e-mail para: curriculos@dglnet.com.br
DGM enviar e-mail para: cv@dgm.com.br
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Pólen enviar e-mail para: selecao@polen.com.br
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Prime Way enviar e-mail para: rh@primeway.com.br
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Prodacon enviar e-mail para: rh@prodacon.com.br
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QG enviar e-mail para: cv@qg.com.br
Quadrata enviar e-mail para: selecao@quadrata.com.br
RM Sistemas enviar e-mail para: rmrh@rm.com.br
RR Etiquetas enviar e-mail para: drh@rretiquetas.com.br
Rsinet enviar e-mail para: rh@rsinet.com.br
Scisoft enviar e-mail para: sci.rh@scisoft.com.br
Seal envi ar e-mail para: talentos@seal.com.br
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Superbid.com.br enviar e-mail para: rh@superbid.com.br
Sygnus enviar e-mail para: curriculo.sygnus@uol.com.br
Synercomm enviar e-mail para: rh@synercomm.com.br
Terphane enviar e-mail para: recursos_humanos@terphane.com.br
Topway enviar e-mail para: rh@topway-software.com.br
Tratem enviar e-mail para: tratemrh@tratem.com.br
Tribal.com.br enviar e-mail para: curriculum@tribal.com.br
Trw enviar e-mail para: recrutamento.limeira@trw.com
Ucar enviar e-mail para: desenvolve@ucar.com
Unisys enviar e-mail para: entorj@br.unisys.com
Uol.com.br enviar e-mail para: rhuol@uol.com.br
Uploadnet enviar e-mail para: rh@uploadnet.com.br
W21 enviar e-mail para: w21.rh@w21.com.br
Wa enviar e-mail para: rh@wa.com.br
Walar enviar e-m ail para: rh@walar.com.br
Wcorp enviar e-mail para: rh@wcorp.com.br
WEG enviar e-mail para: recrutamento@weg.com.br
Westbr enviar e-mail para: rh@westbr.com.br
Witcom enviar e-mail para: cv@witcom.com.br
WL enviar e-mail para: recrutamento@wl.com
Wyma enviar e-mail para: rh@wyma.com
Yahoo enviar e-mail para: br-empregos@yahoo-inc.com
LABORATORIO:
Ache enviar e-mail para: ache@osite.com.br
Ativus enviar e-mail para: dp@ativus.com.br
Bayer enviar e-mail para: bayer-rh.recursoshumanos.br@bayer.com.br
Lilly enviar e-mail para: recrutamento_estrategico@lilly.com
Organon enviar e-mail para: recrutar@organon.com.br
Pfizer enviar e-mail para: talento.recrutamento@pfizer.com
Rhodia enviar e-mail para: curriculum@rhodia.com.br
Roche enviar e-mail para: brasil.rh_curriculo@roche.com
Schering enviar e-mail para: recrutamento.sdb@schering.de
Schering-Plough enviar e-mail para: curriculum@schplo.com.br
York Brasil enviar e-mail para: rh@yorkbrasil.com.br
MIDIA:
DM9DDB enviar e-mail para: trampo@dm9ddb.com.br
Editora Águia enviar e-mail para: cv@editoraguia.com.br
Folha de São Paulo enviar e-mail para: fspselecao@uol.com.br
Folha Metro enviar e-mail para: rh@folhametro.com.br
MTV enviar e-mail para: rh.mtv@mtvbrasil.com.br
SBT enviar e-mail para: culo@sbt.com.br
SAÚDE:
Amil enviar e-mail para: rhamil@ifxbrasil.com.br
Cema Hospital enviar e-mail para: recursoshumanos@cemahospital.com.br
Fleury enviar e-mail para: selecao@fleury.com.br
Hospital Santa Cruz enviar e-mail para:
selecao@hospitalsantacruz.com.br
HOSPITAL:
Sírio Libanes enviar e-mail para: selecao@hsl.org.br
Rimed enviar e-mail para: rimedrh@rimed.com.br
SERVIÇOS:
Aster Petróleo enviar e-mail para: ecrutamento@asterpetroleo.com.br
Atacadão enviar e-mail para: rh@atacadao.com.br
Bradesco Seguros enviar e-mail para:
recrutamento@bradescoseguros.com.br
Brightlink enviar e-mail para: cvlink@brightlink.com.br
Denadai enviar e-mail para: rh@denadai.com.br
Dpaschoal enviar e-mail para: rh@dpaschoal.com.br
Droga Verde enviar e-mail para: rh@drogaverde.com.br
Drogaraia enviar e-mail para: drh@drogaraia.com.br
Ernst &Young enviar e-mail para: recursos.humanos@br.eyi.com
Fly GT enviar e-mail para: rh@flygt.com.br
FNAC enviar e-mail para: recursos_humanos@fnac.com.br
Hunter Business enviar e-mail para: rh@hunterbusiness.com.br
KPMG enviar e-mail para: rhkpmg@kpmg.com.br
Leroy Merlin enviar e-mail para: recrutamento@leroymerlin.com.br
Lojas Arno enviar e-mail para: rh@lojasarno.com.br
Lojas Pernambucanas enviar e-mail para:
recrutamento@pernambucanas.com.br
LOJAS:
Renner enviar e-mail para: curriculo@lojasrenner.com.br
Lojas Riachuelo enviar e-mail para: rh@lojasriachuelo.com.br
Lojas Zogbi enviar e-mail para: rh@lojaszogbi.com.br
McDonald’s enviar e-mail para: rh@bigmac.com.br
MKS Consultoria enviar e-ma il para: mksrh@originet.com.br
Multiprofissional enviar e-mail para: rh@multiprofissional.com.br
Odebrecht enviar e-mail para: adm.pessoal@odb.com.br
OESP enviar e-mail para: selecao@oesp.com.br
Ontime enviar e-mail para: selecao@ontime.srv.br
Orbitall enviar e-mail para: recrutamento.rh@orbitall.com.br
Orsa enviar e-mail para: rh@grupoorsa.com.br
Pão de Açúcar enviar e-mail para: pa.rh@paodeacucar.com.br
Quilhas enviar e-mail para: rh@quilhas.com.br
Rio Scenarium enviar e-mail para: rio-scenarium@uol.com.br
Roldão Redecard enviar e-mail para: rhredecard@redecard.com.br
Soma Seguradora enviar e-mail para: rh@somaseguradora.com.br
Sonae enviar e-mail para: crescerh@sonae.com.br
Technigroup enviar e-mail para: rh@technigroup.com.br
Tecnisa enviar e-mail para: selecao@tecnisa.com.br
Telefutura enviar e-mail para: rh@telefutura.com.br
Vera Cruz enviar e-mail para: curriculos@veracruz.com.br
TELECOMUNICAÇÕES:
BCP enviar e-mail para: rhsp@bcp.com.br
CAAD enviar e-mail para: rh@caad.com.br
Canbras enviar e-mail para: recursos.humanos@canbras.com.br
Ericsson enviar e-mail para: rh@edb.ericsson.se
HP enviar e-mail para: recrutamento_selecao@hp.com
IBM enviar e-mail para: rhibm@br.ibm.com
Nextel enviar e-mail para: recrutamento.selecao@nextel.com.br
Nortel enviar e-mail para: brzjobs@nortelnetworks.com
Siemens enviar e-mail para: rhsm@curh.siemens.com.br
Vésper enviar e-mail para: cvsp@vesper.com.br
TRANSPORTES:
Águia Branca enviar e-mail para: ggrhumanos@aguiabranca.com.br
TAM enviar e-mail para: tamselecao@tam.com.br
Viação Caieiras enviar e-mail para: rh@viacaocaieiras.com.br
OUTROS:
AGN enviar e-mail para: rh@agn.com.br
Altona enviar e-mail para: treinamento@altona.com.br
Americel enviar e-mail para: curriculo@americel.com.br
Amtec.net enviar e-mail para: empregossaopaulo@amtec.net
Arvin Meritor enviar e-mail para: rh.saopaulo@arvinmeritor.com
Axara enviar e- mail para: rh@axara.com.br
Commitment enviar e-mail para : arearh@commitment.com.br
Compugraf enviar e-mail para: curriculum@compugraf.com.br
Condemar enviar e-mail para: talentos@condemar.com.br
Condor enviar e-mail para: rh@condor.com.br
Consulters enviar e-mail para: rh@consulters.com.br
Coonai enviar e-mail para: rh@coonai.com.br
Cooper Plus enviar e-mail para: recrut.selecao@cooperplus.org.br
Coselli enviar e-mail para: rh@coselli.com.br
Craz enviar e-mail para: rh@craz.com.br
DBD enviar e-mail para: cv@dbd.com.br
EMC enviar e-mail para: brazil_hr@emc.com
Enesa enviar e-mail para: pessoal@enesa.com.br
Escopo enviar e-mail para: rh@escopo.com
Exposições enviar e-mail para: selecao@exposicoes.com.br
Iguaçu enviar e-mail para: curriculos@iguacu.com.br
Kepler enviar e-mail para: rh@kepler.com.br
KMCL enviar e-mail para: rh@kmcl.thyssenkrupp.com.br
Kron enviar e-ma il para: rh@kron.com.br
Lavori enviar e-mail para: rh@lavori.com.br
MD Papéis enviar e-mail para: rh@mdpapeis.com.br
Mecano enviar e-mail para: rh@mecano.com.br
Meritorauto enviar e-mail para: rhlime@meritorauto.com
Mineração Rio do Norte enviar e-mail para: rh@mrn.com.br
MPRH enviar e-mail para: selecao@mprh.com.br
Mshimizu enviar e-mail para: rh@mshimizu.com.br
Pellegrino enviar e-mail para: rh.pellegrino@dana.com
RCC enviar e-mail para: rh@rcc.com.br
Roland enviar e-mail para: rh@roland.com.br
Sonda Brasil enviar e-mail para: rhsp@sondabrasil.com.br
Vision Group enviar e-mail para: curriculum@visiongroup.com.br
YKP enviar e-mail para: rh@ykp.com.br
Ypora enviar e-mail para: rh@ypora.com.br
Ysa Yokogawa enviar e-mail para: rh@ysa.yokogawa.com.br
Zanchi enviar e-mail para: curriculo@zanchi.com.br
SEGUE UMA LISTA DE SITES GRATUITOS DE EMPREGOS:
http://www.bumeran.com.br (esse vale a pena se cadastrar entrar pelo menos 2
vezes por semana)
http://www.selector.com.br (esse vale muito a pena se cadastrar, pois tem
links com grandes empresas)
ATENÇÃO:
O que me informaram foi que, provavelmente, os currículos irão voltar porque o endereço de e-mail da maioria dessas empresas mudou. Então, o melhor é entrar no site da própria empresa e cadastrar currículo diretamente lá. De qualquer modo, coloquei do jeito que recebi. Mas, Luna, entre no site de cada empresa.
E a melhor empresa pra se trabalhar atualmente, de acordo com pesquisas realizadas, é a Serasa. Entre no site e cadastre o currículo. (Talvez alguns desses exemplos acima não sejam de São Paulo, mas a maioria é)
Boa sorte, beijos! !
oportunidades de empregos

oportunidades de empregos

Eu nunca me canso de escrever sobre certos assunto de grande importância, no caso da importânia de comentários, então, nem se fala. Não são raros os casos de comentários que são verdadeiros posts, tamanha a sua importância.
Em meu próprio blog, por exemblo, eu tive a felicidade de sentir essa emoção de perto. Foram várias vezes.
Só citando os últimos, “Teoria infernal”, um de meus leitores me mostrou uma versão avançada do post que eu sequer sabia que existia. Enquanto eu tentava simplificar, ao máximo, o texto, descobri que havia uma corrente em caminho inverso, criando uma versão muito mais avançada do que a vesão conhecida por mim.
Outro artigo, “Políticos que apoiaram a ditadura”, durante a pesquisa, fiquei extremamente curioso, pelo fato de muitos políticos pelos quais eu estava pensando em pôr a mão no fogo, :-) , haviam apoiado a ditatura, deveria haver uma explicação lógica para isso. A resposta veio de um leitor, com a versão do outro lado, onde havia uma força pequena, com idéias da época, o que apavorava a burguesia.
Estes são apenas alguns exemplos de comentários que são verdadeiros posts.
Assim, depois de ler o comentário da Sandra, onde ela oferecia opções de como arrumar emprego para a Luna, não resisti e pedi permissão para postar seu comentário, o que eu acredito que deva interessar a uma boa quantidade de pessoas.
Veja o comentário:
Olá. Consegui umas dicas com uma amiga da área de Recursos Humanos/ Gestão de Pessoas. Bom não apenas pra ela, mas a quem puder interessar:
BANCOS:
Banco Alfa enviar enviar e-mail para: currículo@bancoalfa.com.br
Banco Axial enviar e-mail para: bancoaxial@bancoaxial.com.br
Banco BBM enviar e-mail para: rh@bbmbank.com.br
Banco BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br
Banco Fiat enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br
Banco Hexxa enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br
Banco HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br
Banco Indusval enviar e-mail para: banco@indusval.com.br
Banco Real enviar e-mail para: recrutamento@real.com.br
Banco Santander enviar e-mail para: curriculum@santander.com.br
Banco Sogeral enviar e-mail para: sgbrasc@uol.com.br
Bectondickinson enviar e-mail para: recrutamento@bd.com.br
Citi corp enviar e-mail para: rh.selecao@citicorp.com
Marcopolo enviar e-mail para: inovarh@inovarh.com.br
Probel enviar e-mail para: drh@probel.com.br
Sabóia enviar e-mail para: selecao@saboia.com.br
Santista Têxtil enviar e-mail para: selecao@santistatextil.com.br
Scania enviar e-mail para: curriculo.br@scania.com
Schincariol enviar e-mail para: rh@schincariol.com.br
Skol enviar e-mail para: gente@skol.com.br
Sony enviar e-mail para: sonyrh@ssp.br.sony.com
Sony Music enviar e-mail para: talentos@sonymusic.com.br
Springer Carrier enviar e-mail para: rh.springer@carrier.utc.com
Tecidos Elizabeth enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br
Tetrapak enviar e-mail para: recrutamento@tetrapak.com
Vicunha enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br
Wickbold enviar e-mail para: selecao@wickbold.com.br
INFORMÁTICA:
Activetch enviar e-mail para: rh@activetech.com.br
Alcabyt enviar e-mail para: recrutamento@alcabyt.com.br
Asmi Informática enviar e-mail para: asmi-rh@uol.com.br
ATPS enviar e-mail para: rh@atps.com.br
BF enviar e-mail para: rh@bf.com.br
BHTEC enviar e-mail para: rh@bhtec.com.br
BMS enviar e-mail para: rhsp@bms.com.br
Britos enviar e-mail para: rh@britos.com.br
BRQ enviar e-mail para: rhsp@brq.com
Buildup enviar e-mail para: curriculo@buildup.com.br
Choose enviar e-mail para: rh@choose.com.br
Blakinfo enviar e-mail para: rhsp@blakinfo.com
CCSNET enviar e-mail para: rh@ccsnet.com.br
Cebinet enviar e-mail para: depselecao@cebinet.com.br
CETDR enviar e-mail para: recrutamento@cetrd.com.br
Chadel enviar e-mail para: curriculo@chadel.com
Chiptek enviar e-mail para: selecao_sp@chiptek.com.br
Cidicom enviar e-mail para: rh@cidicom.com.br
Ciser enviar e-mail para: recruta@ciser.com.br
Cisco Systems enviar e-mail para: job-brasil@cisco.com
Compaq enviar e-mail para: cvbrasil@compaq.com
Compuland enviar e-mail para: rhsalut@compuland.com.br
Consoft enviar e-mail para: curriculum@consoft.com.br
Copel enviar e-mail para: rh@copel.com.br
Copesul enviar e-mail para: drh@copesul.com.br
Dglnet enviar e-mail para: curriculos@dglnet.com.br
DGM enviar e-mail para: cv@dgm.com.br
Dialdata enviar e-mail para: rh@dialdata.com.br
Dinheiro.net.com.br enviar e-mail para: rh@dinheironet.com.br
Discover enviar e-mail para: rh@discover.com.br
DLM Info enviar e-mail para: rhumanos@dlminfo.com.br
DPR Sist enviar e-mail para: dprrh@dprsist.com.br
Drive enviar e-mail para: curriculo@drive.com.br
EA enviar e-mail para: recrutamento@ea.com
Eclipse enviar e-mail para: eclipserh@eclipseinformatica.com.br
Elefante.com.br enviar e-mail para: rhumanos@elefante.com.br
Esys enviar e-mail para: rh@esys.com.br
Eyi enviar e-mail para: recursos.humanos@br.eyi.com
Face Virtual enviar e-mail para: selecao@facevirtual.com.br
Fórum Access enviar e-mail para: cvitae@forumaccess.com
Gempi enviar e-mail para: rh@gempi.com.br
GP enviar e-mail para: rh@gpnet.com.br
GPI enviar e-mail para: vagas@gpi.com.br
Ibpinet enviar e-mail para: rh@ibpinet.com.br
Idealyze.com.br enviar e-mail para: curriculum@idealyze.com.br
IFSBR enviar e-mail para: rh@ifsbr.com.br
Impsatrh enviar e-mail para: impsatrh@impsat.com.br
Indebras enviar e-mail para: selecao@indebras.com.br
Info Sis temas enviar e-mail para:recrutamento@infosistemas.com.br
Infoside enviar e-mail para: selecao@infoside.com.br
Inter Commerce enviar e-mail para: rh@intercommerce.com.br
Inter File enviar e-mail para: rh@interfile.com.br
Interamericana enviar e-mail para: cv@interamericana.com.br
Interplus enviar e-mail para: rh@intraplus.com.br
Intertech enviar e-mail para: curriculo@intertech.com.br
ISS enviar e-mail para: curriculo.rh@iss.com.br
Itautec-philco enviar e-mail para: rhumanos@itautec-philco.com.br
Itech enviar e-mail para: rh@itech.inf.br
Linx Brasil enviar e-mail para: rh@linxbrasil.com.br
Logicworld enviar e-mail para: rh@logicworld.com.br
Lowe enviar e-mail para: jobslowe@bol.com.br
Lumina enviar e-mail para: rh@luminacorp.com
Master enviar e-mail para: rhmaster@masterental.com.br
Meta inf enviar e-mail para: rhsp@metainf.com.br
Microsiga enviar e-mail para: curriculum@microsiga.com.br
Microsoft enviar e-mail para: rhbrasil@microsoft.com
Microwan enviar e-mail para: rh@microwan.com.br
MMCafe enviar e-mail para: rh@mmcafe.com.br
Multisis enviar e-mail para: rh@multisis.net
NBS enviar e-mail para: nbsrh@nbs.com.br
Netds enviar e-mail para: rh@netds.com.br
Netpav enviar e-mail para: curriculum@netpav.com.br
New Trend enviar e-mail para: curriculum@newtrend.com.br
New Trend enviar e-mail para: curriculum@newtrend.com.br
Nova América enviar e-mail para: gdrh@novaamerica.com.br
Novacell enviar e-mail para: rh@novacell.com.br
Ntsgsa enviar e-mail para: cv@ntsgsa.com.br
NV enviar e-mail para: rh@nv.com.br
Ogeda enviar e-mail para: rh@ogeda.com.br
Olinux enviar e-mail para: rh@olinux.com.br
Oracle enviar e-mail para: rhonline@br.oracle.com
Origin enviar e-mail para: recursoshumanos.rj@br.origin-it.com
Paramount Lansul enviar e-mail para: paramount@ibm-net.com
PCDI enviar e-mail para: rh@pcdi.com.br
Par Perfeito enviar e-mail para: curriculo@parperfeito.com.br
Persoft enviar e-mail para: rh@persoft.com.br
Plastamp enviar e-mail para: rh@plastamp.com.br
Pluguse enviar e-mail para: rh@pluguse.com.br
Pólen enviar e-mail para: selecao@polen.com.br
Power Plast enviar e-mail para: cv@powerplast,com.br
PP Ware enviar e-mail para: rh-rj@ppware.com.br
Prime Way enviar e-mail para: rh@primeway.com.br
Pró Soluções enviar e-mail para: selecao@professionalrh.com.br
Prodacon enviar e-mail para: rh@prodacon.com.br
Programmers enviar e-mail para: curriculo@programmers.com.br
QA Systems enviar e-mail para: rh@qasystems.com.br
QG enviar e-mail para: cv@qg.com.br
Quadrata enviar e-mail para: selecao@quadrata.com.br
RM Sistemas enviar e-mail para: rmrh@rm.com.br
RR Etiquetas enviar e-mail para: drh@rretiquetas.com.br
Rsinet enviar e-mail para: rh@rsinet.com.br
Scisoft enviar e-mail para: sci.rh@scisoft.com.br
Seal envi ar e-mail para: talentos@seal.com.br
Setempro enviar e-mail para: rh@setempro.com.br
Siscorp enviar e-ma il para: rh@siscorp.com.br
SQA enviar e-mail para: rhsqa@sqa.com.br
Sun enviar e-mail para: rh@brazil.sun.com
Superbid.com.br enviar e-mail para: rh@superbid.com.br
Sygnus enviar e-mail para: curriculo.sygnus@uol.com.br
Synercomm enviar e-mail para: rh@synercomm.com.br
Terphane enviar e-mail para: recursos_humanos@terphane.com.br
Topway enviar e-mail para: rh@topway-software.com.br
Tratem enviar e-mail para: tratemrh@tratem.com.br
Tribal.com.br enviar e-mail para: curriculum@tribal.com.br
Trw enviar e-mail para: recrutamento.limeira@trw.com
Ucar enviar e-mail para: desenvolve@ucar.com
Unisys enviar e-mail para: entorj@br.unisys.com
Uol.com.br enviar e-mail para: rhuol@uol.com.br
Uploadnet enviar e-mail para: rh@uploadnet.com.br
W21 enviar e-mail para: w21.rh@w21.com.br
Wa enviar e-mail para: rh@wa.com.br
Walar enviar e-m ail para: rh@walar.com.br
Wcorp enviar e-mail para: rh@wcorp.com.br
WEG enviar e-mail para: recrutamento@weg.com.br
Westbr enviar e-mail para: rh@westbr.com.br
Witcom enviar e-mail para: cv@witcom.com.br
WL enviar e-mail para: recrutamento@wl.com
Wyma enviar e-mail para: rh@wyma.com
Yahoo enviar e-mail para: br-empregos@yahoo-inc.com
LABORATORIO:
Ache enviar e-mail para: ache@osite.com.br
Ativus enviar e-mail para: dp@ativus.com.br
Bayer enviar e-mail para: bayer-rh.recursoshumanos.br@bayer.com.br
Lilly enviar e-mail para: recrutamento_estrategico@lilly.com
Organon enviar e-mail para: recrutar@organon.com.br
Pfizer enviar e-mail para: talento.recrutamento@pfizer.com
Rhodia enviar e-mail para: curriculum@rhodia.com.br
Roche enviar e-mail para: brasil.rh_curriculo@roche.com
Schering enviar e-mail para: recrutamento.sdb@schering.de
Schering-Plough enviar e-mail para: curriculum@schplo.com.br
York Brasil enviar e-mail para: rh@yorkbrasil.com.br
MIDIA:
DM9DDB enviar e-mail para: trampo@dm9ddb.com.br
Editora Águia enviar e-mail para: cv@editoraguia.com.br
Folha de São Paulo enviar e-mail para: fspselecao@uol.com.br
Folha Metro enviar e-mail para: rh@folhametro.com.br
MTV enviar e-mail para: rh.mtv@mtvbrasil.com.br
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SAÚDE:
Amil enviar e-mail para: rhamil@ifxbrasil.com.br
Cema Hospital enviar e-mail para: recursoshumanos@cemahospital.com.br
Fleury enviar e-mail para: selecao@fleury.com.br
Hospital Santa Cruz enviar e-mail para:
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HOSPITAL:
Sírio Libanes enviar e-mail para: selecao@hsl.org.br
Rimed enviar e-mail para: rimedrh@rimed.com.br
SERVIÇOS:
Aster Petróleo enviar e-mail para: ecrutamento@asterpetroleo.com.br
Atacadão enviar e-mail para: rh@atacadao.com.br
Bradesco Seguros enviar e-mail para:
recrutamento@bradescoseguros.com.br
Brightlink enviar e-mail para: cvlink@brightlink.com.br
Denadai enviar e-mail para: rh@denadai.com.br
Dpaschoal enviar e-mail para: rh@dpaschoal.com.br
Droga Verde enviar e-mail para: rh@drogaverde.com.br
Drogaraia enviar e-mail para: drh@drogaraia.com.br
Ernst &Young enviar e-mail para: recursos.humanos@br.eyi.com
Fly GT enviar e-mail para: rh@flygt.com.br
FNAC enviar e-mail para: recursos_humanos@fnac.com.br
Hunter Business enviar e-mail para: rh@hunterbusiness.com.br
KPMG enviar e-mail para: rhkpmg@kpmg.com.br
Leroy Merlin enviar e-mail para: recrutamento@leroymerlin.com.br
Lojas Arno enviar e-mail para: rh@lojasarno.com.br
Lojas Pernambucanas enviar e-mail para:
recrutamento@pernambucanas.com.br
LOJAS:
Renner enviar e-mail para: curriculo@lojasrenner.com.br
Lojas Riachuelo enviar e-mail para: rh@lojasriachuelo.com.br
Lojas Zogbi enviar e-mail para: rh@lojaszogbi.com.br
McDonald’s enviar e-mail para: rh@bigmac.com.br
MKS Consultoria enviar e-ma il para: mksrh@originet.com.br
Multiprofissional enviar e-mail para: rh@multiprofissional.com.br
Odebrecht enviar e-mail para: adm.pessoal@odb.com.br
OESP enviar e-mail para: selecao@oesp.com.br
Ontime enviar e-mail para: selecao@ontime.srv.br
Orbitall enviar e-mail para: recrutamento.rh@orbitall.com.br
Orsa enviar e-mail para: rh@grupoorsa.com.br
Pão de Açúcar enviar e-mail para: pa.rh@paodeacucar.com.br
Quilhas enviar e-mail para: rh@quilhas.com.br
Rio Scenarium enviar e-mail para: rio-scenarium@uol.com.br
Roldão Redecard enviar e-mail para: rhredecard@redecard.com.br
Soma Seguradora enviar e-mail para: rh@somaseguradora.com.br
Sonae enviar e-mail para: crescerh@sonae.com.br
Technigroup enviar e-mail para: rh@technigroup.com.br
Tecnisa enviar e-mail para: selecao@tecnisa.com.br
Telefutura enviar e-mail para: rh@telefutura.com.br
Vera Cruz enviar e-mail para: curriculos@veracruz.com.br
TELECOMUNICAÇÕES:
BCP enviar e-mail para: rhsp@bcp.com.br
CAAD enviar e-mail para: rh@caad.com.br
Canbras enviar e-mail para: recursos.humanos@canbras.com.br
Ericsson enviar e-mail para: rh@edb.ericsson.se
HP enviar e-mail para: recrutamento_selecao@hp.com
IBM enviar e-mail para: rhibm@br.ibm.com
Nextel enviar e-mail para: recrutamento.selecao@nextel.com.br
Nortel enviar e-mail para: brzjobs@nortelnetworks.com
Siemens enviar e-mail para: rhsm@curh.siemens.com.br
Vésper enviar e-mail para: cvsp@vesper.com.br
TRANSPORTES:
Águia Branca enviar e-mail para: ggrhumanos@aguiabranca.com.br
TAM enviar e-mail para: tamselecao@tam.com.br
Viação Caieiras enviar e-mail para: rh@viacaocaieiras.com.br
OUTROS:
AGN enviar e-mail para: rh@agn.com.br
Altona enviar e-mail para: treinamento@altona.com.br
Americel enviar e-mail para: curriculo@americel.com.br
Amtec.net enviar e-mail para: empregossaopaulo@amtec.net
Arvin Meritor enviar e-mail para: rh.saopaulo@arvinmeritor.com
Axara enviar e- mail para: rh@axara.com.br
Commitment enviar e-mail para : arearh@commitment.com.br
Compugraf enviar e-mail para: curriculum@compugraf.com.br
Condemar enviar e-mail para: talentos@condemar.com.br
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Consulters enviar e-mail para: rh@consulters.com.br
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Craz enviar e-mail para: rh@craz.com.br
DBD enviar e-mail para: cv@dbd.com.br
EMC enviar e-mail para: brazil_hr@emc.com
Enesa enviar e-mail para: pessoal@enesa.com.br
Escopo enviar e-mail para: rh@escopo.com
Exposições enviar e-mail para: selecao@exposicoes.com.br
Iguaçu enviar e-mail para: curriculos@iguacu.com.br
Kepler enviar e-mail para: rh@kepler.com.br
KMCL enviar e-mail para: rh@kmcl.thyssenkrupp.com.br
Kron enviar e-ma il para: rh@kron.com.br
Lavori enviar e-mail para: rh@lavori.com.br
MD Papéis enviar e-mail para: rh@mdpapeis.com.br
Mecano enviar e-mail para: rh@mecano.com.br
Meritorauto enviar e-mail para: rhlime@meritorauto.com
Mineração Rio do Norte enviar e-mail para: rh@mrn.com.br
MPRH enviar e-mail para: selecao@mprh.com.br
Mshimizu enviar e-mail para: rh@mshimizu.com.br
Pellegrino enviar e-mail para: rh.pellegrino@dana.com
RCC enviar e-mail para: rh@rcc.com.br
Roland enviar e-mail para: rh@roland.com.br
Sonda Brasil enviar e-mail para: rhsp@sondabrasil.com.br
Vision Group enviar e-mail para: curriculum@visiongroup.com.br
YKP enviar e-mail para: rh@ykp.com.br
Ypora enviar e-mail para: rh@ypora.com.br
Ysa Yokogawa enviar e-mail para: rh@ysa.yokogawa.com.br
Zanchi enviar e-mail para: curriculo@zanchi.com.br
SEGUE UMA LISTA DE SITES GRATUITOS DE EMPREGOS:
www.bumeran.com.br (esse vale a pena se cadastrar entrar pelo menos 2
vezes por semana)
www.ambc.com.br/rh
www.cst.com.br
www.guiadeempregos.com.br
www.multiempregos.com.br
www.respect.com.br
www.selector.com.br (esse vale muito a pena se cadastrar, pois tem
links com grandes empresas)
www.vidaexecutiva.com.br
www.gelre.com.br
www.anunciosbrasil.com.br
www.bne.com.br
www.bomtrabalho.com.br
www.curriculum.com.br
www.clickjobs.zip.net
www.cvnet.com.br
ATENÇÃO:
O que me informaram foi que, provavelmente, os currículos irão voltar porque o endereço de e-mail da maioria dessas empresas mudou. Então, o melhor é entrar no site da própria empresa e cadastrar currículo diretamente lá. De qualquer modo, coloquei do jeito que recebi. Mas, Luna, entre no site de cada empresa.
E a melhor empresa pra se trabalhar atualmente, de acordo com pesquisas realizadas, é a Serasa. Entre no site e cadastre o currículo. (Talvez alguns desses exemplos acima não sejam de São Paulo, mas a maioria é)
Boa sorte, beijos!!
Agradecimentos a Sandra F. do Dihitt

setembro 17, 2009 Publicado por | oportunidades | , , , , , | 5 Comentários

O melhor país para se trabalhar é o Brasil.

trabalho fora do brasil

trabalho fora do brasil

Eu tenho acompanhado a aventura, ou desventura, de brasileiros pelo mundo. É incrível como o brasileiro se adapta com facilidade em qualquer região ou país.

Todo brasileiro tem, teve ou terá o sonho de trabalhar fora do país, mas, pelos relatos que temos acompanhado, a vida dos brasileiros, lá fora, não é nada fácil.

Tudo o que a gente tem interesse, a gente pesquisa; tudo o que a gente pesquisa, a gente acaba acumulando muitas informações.

Encontrar os endereços de embaixadas, aqui no Brasil e lá fora, não é problema, pela internet é muito fácil. O grande problema é saber o que vai encontrar lá fora.

O pessoal do site mochileiros, não pensam duas vezes para cair na estrada; basta ter um pouco de dinheiro no bolso, um destino na cabeça e lá vão eles. Estão prontos para tudo.

Os mochileiros estão prontos para tudo, são capazes de resolver e enfrentar qualquer problema que apareça pela frente. Além disso, eles tem uma das comunidades mais animadas do Orkut.

No Dihitt, vi um relato da Nakamura, uma pessoa muito simpática, que narrou as aventuras dos descendentes brasileiros que levam uma vida dura no Japão. Além do preconceito, enfrentam jornadas de serviços, até três vezes o tempo que trabalhariam aqui.

Além de trabalharem o triplo, os brasileiros, dormem em locais pequenos, não podem gastar, e, o único sonho, é poder voltar para casa com algum dinheiro.

Não é surpresa para mim,conheci muitos brasileiros que foram para o Japão, todos conseguiram o que queriam. O único requisito é estar preparado para abandonar tudo, lazer, e só trabalhar.

Tenho amigos que foram para a Inglaterra, Estados Unidos, Portugal, etc. A história não muda muito, o sofrimento é quase sempre o mesmo.

Há países que oferecem oportunidades de crescimento maior que a média, chance de ficar rico mesmo, como Angola, que atravessa um período de transição muito grande.

O país oferece oportunidades, principalmente, nas áreas que o país carece de mão-de-obra, ou seja, técnica, especializada. Para os trabalhos mais comuns, o Governo de Angola fechou as portas, para que outros países não tirassem as oportunidades de Angola.

Mesmo assim, com toda essa restrição, as empreiteiras brasileiras, aquelas mesmo que atuam no Iraque e outros países, já estão em atividade em Angola, e costumam levar muita gente do Brasil.

Mas, como eu disse, a vida não é fácil. É aconselhável que a pessoa só viaje para países onde já tem algum amigo muito próximo, ou parentes com os quais possam contar.

Algumas pessoas que já foram preparadas para o pior, ainda assim, se surpreenderam em Angola, um país que acabara de sair de guerra civil, onde as necessidades básicas para o ser humano eram escassas.

Segundo relato dessa pessoa, ele esperava, sim, um país em dificuldade, mas quando viu a fila para comida, seus novos amigos dizendo: “Pegue o máximo que puder, cologue no bloso, por baixo da camisa, onde puder, você não sabe quando poderá comer novamente”.

Nesse momento, ele sentiu o drama; a dureza de viver em um país que está renascendo. Segundo ele, aprendeu muito, graças a sua juventude e a sua boa saúde, mas não indicaria nem para os inimigos.

Algumas pessoas, mais bem informadas, já tem uma nova filosofia sobre trabalhar fora do Brasil: “Se for para você trabalhar três vezes o que você trabalha, passar necessidades, correr riscos a saúde e a sua própria vida, melhor investir toda essa energia aqui mesmo”.

Segundo algumas pessoas que passaram pela experiência, aqui no Brasil, segundo elas, poderiam ficar ricas trabalhando como trabalham fora do Brasil. É como trabalhar em três empregos.

By Jânio

setembro 1, 2009 Publicado por | oportunidades | , , , , , , , , | 16 Comentários

Profissões do futuro, as maiores oportunidades.

De olho no futuro

De olho no futuro

O Diretor do IEAT (Instituto de Estudos Avançados Transdisciplinares), Carlos Antônio Leite Brandão, realizou uma pesquisa com as oitenta profissões do futuro,

A pesquisa virou referência para consultas de estudandes de ensino de nível médio, estudantes que não tem uma idéia definida do que querem fazer no futuro.

A Fundação Getúlio Vargas também já havia elaborado uma pesquisa parecida, com base no ano de 2015, com o apoio do SEBRAE, órgão direcionado as micros e pequenas empresas.

A Infomoney foi além e divulgou as profissões mais procuradas:

1 – Diretor Financeiro – Especialistas em gerenciar riscos, esses profissionais são fundamentais em crises constantes, como é o caso do Brasil.

2 – Diretor Tributário – Sem nenhuma surpresa, num país com altas cargas de impostos como o Brasil, onde a burocracia reina absoluta, a presença do Diretor tributário se faz necessária.

3 – Profissionais da área jurídica – Cerca de cinquenta por cento  dos problemas de uma empresa, em minha modesta opinião, estão relacionados a processos e ao sistema extremamente burocrático. Advogados especializados podem evitar que empresas caiam nessas armadilhas.

4 – Controller (controladoria) – Back Office, este profissional está ligado a todos os departamentos administrativos da empresa. Estrategicamente podem adquirir uma maior importância em algumas empresas, quando realizam o trabalho de coleta e organização de dados, para a administração: Balanços, relatórios, demonstrativos. Constitui um centro de dados da empresa, inclusive dados fora do controle específico da contabilidade ou Financeira.

5 – Diretor de RH – Muitas empresas ainda não cairam na real, não aceitaram o fato de, ha muito tempo, a Gestão de Recursos Humanos ter adquirido tamanha importância na empresa. A qualidade do quadro de pessoal,  a maneira como os trata, atrai e retém talentos em uma empresa, especialmente em épocas de crise, pode decidir entre o sucesso e o fracasso de uma corporação.

6 – Vendas/Marketing – Na década passada, este foi um dos setores mais importantes de uma empresa, continua de extrema importância.

8 – TI (Tecnologia da Informação) – Com o avanço da tecnologia, não há mais desculpa para nada, pode-se avaliar um bom profissional com os recursos modernos, o jeitinho brasileiro para aqui. Oaumento de produtividade nesta área foi muito grande.

9 – Analista de riscos de bancos – Mais uma profissão que ganhou relevância com as crises.

10 – Engenharia – Nos próximos dez anos, o Brasil estará aquecido nesta área, com ou sem crise, graças, entre outros, ao PAC, Programa de Aceleração do Crescimento, e da indústria petrolífera.  Desenvolvedor de produtos para baratear os custos, fecha as vantagens.

A Federação da Indústria de Rio também elaborou uma pesquisa baseada no ano de 2.015.

Esta pesquisa identifica as primeiras surpresas, a primeira delas é a falta de mão-de-obra especializada, a outra surpresa foi o fato da perda da relevância da Universidade, como fator obrigatório.

Entre as dez, seis são de nível técnico. Veja a lista:

1 – Engenheiro de Petróleo.

2 – Engenheiro Ambiental.

3 – Técnicos em Produção (qualidade e conservação de alimentos).

4 – Ajudantes de obras civis.

5 – Analista de Sistemas Computacionais (TI).

6 – Trabalhadores da fabricação de cerâmica estrutural para construção.

7 – Técnicos de Produção de indústria químicas, petro químicas, refino de petróleo, gás e afins.

8 – Técnicos em fabricação de produtos plásticos de borracha.

9 – Técnicos florestais.

10 – Técnicos em manipulação farmacêutica.

julho 4, 2009 Publicado por | oportunidades | , , , , , , | 11 Comentários

   

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